代表プロフィール
代表 鬼塚俊康
求人業界経験15年以上。大手求人媒体を熟知し、
中小企業の採用課題を数多く解決してきました。
「採用は、媒体選びだけでは成功しない」
この信念のもと、経営者・人事・現場をつなぎ、
本質的な採用環境の改善を提案しています。
忖度なく、率直に。お客様と長く付き合える関係を大切にしています。
平均継続年数5〜7年という信頼関係が、その証です。
15年以上の求人業界経験と媒体横断の設計力で、
人が来ない・すぐ辞める負の連鎖を止めます。
求人広告にお金をかけても応募が来ない
採用できても早期退職が多い（離職率が高い）
人事と現場の話が噛み合わず、採用が空回りしている
媒体選びが正しいか分からないまま、とりあえず出している
原稿が当たり障りなくなり、魅力が伝わっていない
人材紹介の費用が重く、採用単価が上がり続けている
採用の失敗は、媒体だけの問題ではありません。
社長・人事・現場がバラバラなまま進めると、必ずどこかで崩れます。
採用がうまくいかない会社に共通するのは、次の3つです。
会社情報が弱い、条件差がある、休日休暇が弱い。
まずここで詰まります。
内定を出しても、より条件の良い会社に流れます。
条件だけの勝負になると負けやすい構造です。
求人原稿や面接で聞いた話と、入社後の現実が違う。
特に人事が言っていた内容と現場の肌感がズレると、早期退職が増えます。
人が辞める → 教育が回らない → 余裕がなくなる → さらに辞める
気づくと離職率が増え、社内にナレッジが残らず、採用はもっと難しくなります。
15年以上の経験と実績が、確かな成果を生み出します
悪いところは悪いと言います。
なぜなら、人事任せでは採用は成功しないからです。
企業と一緒に、採用環境そのものを見直します。ワンチームで進めます。
特定の媒体を売るのではなく、職種や欲しい層ごとに最適な媒体を選定します。
複数の営業から話を聞く時間が省け、無駄に勧めません。
同等サイズの掲載でも費用を圧縮できるケースがあります。
無料相談で現状を確認後にご提案します。
求人媒体は審査があり、書けない表現が多いのが現実です。
文字で伝えきれない雰囲気や温度感は、TikTokやYouTubeなどで可視化できます。
ミスマッチ防止にも直結します。
※SNS採用がハマりやすいのは、経営者がフランクで発信に前向きな企業です。
求人業界経験15年以上。大手求人媒体を熟知し、
中小企業の採用課題を数多く解決してきました。
「採用は、媒体選びだけでは成功しない」
この信念のもと、経営者・人事・現場をつなぎ、
本質的な採用環境の改善を提案しています。
忖度なく、率直に。お客様と長く付き合える関係を大切にしています。
平均継続年数5〜7年という信頼関係が、その証です。
採用のそもそも論から精査します
媒体選定・原稿方針・社内のズレの整理
求人原稿は当協会が作成します
掲載・運用を開始します
応募状況や効果を確認します
改善を重ね、さらなる成果を目指します
※ 掲載は2〜4週間でも、勝負は最初の1週間。反応が出る時はここで出ます。
採用が止まっている原因の棚卸し
募集職種に合う媒体の方向性整理
原稿の改善ポイントの把握
予算の無駄の可能性の洗い出し
なぜ今採用が必要か、そもそもの整理
所要時間：30分〜1時間
対応：Zoomまたは対面（一都三県）
初回はヒアリングのみ。提案は次回面談で行います。
採用を先延ばしにすると、採用もプロジェクトも止まり、機会損失が増えます。
今すぐ大きな損失に見えなくても、必ず後から効いてきます。
返信は原則当日、遅くとも3日以内にご連絡します。
なりません。無料相談は現状整理が目的です。必要があれば次回提案します。
準備は不要です。現状をそのまま話せる状態で大丈夫です。
相談や提案は全て無料になります。
求人媒体に掲載する場合は掲載費用は発生しますが、当協会への支払いはありません。
セット・オプションとして、当協会と業務提携を結んだ場合のみ、費用が発生します。